Aumentar competências

A aquisição de novas competências exige um investimento regular na aquisição de novos conhecimentos – upskilling, por forma a se atualizar, a alcançar novas oportunidades e a crescer profissionalmente, quer mantenha ou pretenda alterar a sua área de atuação profissional.

Competências como a capacidade de adaptação, a flexibilidade, a capacidade de lidar com a imprevisibilidade, a criatividade e a capacidades encontrar soluções para problemas complexos, a par das competências digitais, como o uso da tecnologia e ferramentas digitais, de análise de dados e inteligência artificial, são fundamentais e podem ser aprendidas.

As soft skills ou competências comportamentais assumem igual importância, como a liderança, a comunicação, motivação, trabalho em equipa e gestão de equipas, negociação e tomada de decisão. Estas competências podem ser igualmente aprendidas, embora o seu treino seja fundamental.

Programas como o Coaching e a Mentoria ajudam a alcançar resultados mais rapidamente, ao mesmo tempo que promovem o autoconhecimento e a confiança.

Em suma, aumentar as suas competências é fundamental para se manter relevante e competitivo no mercado de trabalho. Isso envolve uma combinação de educação formal, prática, feedback, desenvolvimento de habilidades sociais, comportamentais, técnicas e digitais.

Ao investir no desenvolvimento das suas competências, mais rapidamente alcançará os seus objetivos profissionais e crescerá na sua carreira.

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Mudar de carreira

O desejo ou a perspetiva de uma mudança de carreira exige reskilling, ou seja, a aquisição de novos conhecimentos, ferramentas e competências para desempenhar uma nova função ou para mudar de carreira completamente.

Ainda que numa perspetiva de continuidade, a incorporação e aquisição de novas competências (não essenciais para a função que se exerce) permitem trazer novas perspetivas e um novo posicionamento no que se faz, contribuindo para o alargamento de horizontes e para uma comunicação mais fluida e alinhada com outros setores e outras áreas complementares.

Um exemplo, é a área tecnológica, em que as mudanças são constantes e em que a forma como inovamos na utilização dessas ferramentas, impacta positivamente na qualidade e nos resultados do trabalho, com maior probabilidade de sermos bem-sucedidos.

Tendo como objetivo uma nova carreira, é fundamental preparar-se para a mudança, o que implica a aquisição de novas competências, através de cursos, treino, especializações, estágios, etc., a par do investimento numa nova rede de contatos profissionais que o possam ajudar na transição.

A transição de carreira deve ser vista como uma oportunidade para crescer e se desenvolver pessoal e profissionalmente, com novos desafios e oportunidades, onde o planeamento, a dedicação e persistência, são fatores a considerar.

Concluindo, o reskilling é essencial. Ao adquirir novas competências ficará mais apto/a a corresponder às necessidades, a manter-se relevante e ser atrativo/a num mercado de trabalho em constante mudança.

Voltar ao mercado de trabalho

Qualquer que seja a situação que o/a afastou do mercado de trabalho: demissão, despedimento, necessidade de parar, situação entre empregos, no momento em que decide voltar, importa investir em si!

Todo este processo exige planeamento e preparação:

-       Análise das competências, talentos e aspetos a melhorar;

-       Conhecimento do seu potencial, motivações e expetativas;

-       Comunicação e proatividade na sua apresentação pessoal e profissional.

Comece essa preparação, identificando oportunidades de aprendizagem, como cursos ou tutoriais, para ajudá-lo/a a adquirir novas competências e a manter-se atualizado/a, face às tendências do mercado.

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